Se o nosso código do trabalho é tão bom, então, porque é que:
- Ambicionamos o bem estar das sociedades em que o mercado de trabalho é selvagem (EUA) ou onde é um atentado ao direitos dos trabalhadores (Flexisegurança)
- As grandes empresas preferem subcontratar chegando a pagar 3x mais ou mais a ter as mesmas pessoas como empregados.
- As empresas preferem mudar de empregados regularmente ou a ficar com eles para sempre.
- O futebol goza de um regime de excepção. Qual seria o ordenado do Cristiano Ronaldo se o Manchester tivesse de o ter nos quadros até à reforma e a jogar (direito ao trabalho)?
E até poderá dar um excelente manager ou treinador. Ninguém vê isto?
- Não liberta as pessoas de funções onde não são produtivas, para poderem encontrar funções onde o são e onde são felizes. Até no futebol acontece isto, numa equipa não joga, noutra é o maior.
- O estado empurra para as empresas as responsabilidades sociais que efectivamente não cumpre, nem se preocupa em cumprir, por exemplo, apoio a grávidas e deficientes. É que não nos iludamos a grande maioria das empresas 99,9 são PMEs e não têm condições para isso.
- Uma PME não têm dimensão suficiente para se reestruturar regularmente e assim purgar os maus empregados. Mas nem as grandes os querem nos quadros.
- Não há uma preocupação clara em proteger o bom trabalhador.
- As empresas não podem controlar o que os empregados fazem durante o trabalho, navegar, chatar, emails, videos. É esse o seu trabalho?
- Está feito para grandes empresas que têm um poderio económico superior aos empregados, o que não acontece na maioria.
- Qual seria a empresa que contrataria a prazo se fosse fácil mandar embora um mau empregado embora? Porque o que é orçamentado para cada um é o mesmo. A rotatividade paga-se porque perde-se a experiência e know-how que muitas vezes não se resolve com formação.
1 comentário:
Acho que tens uma grande problema com o futebol.
Devias ter com os futebolistas, actores, bailarinos, advogados, médicos e todos esses profissionais liberais, pois, eles são pago muito acima do que se paga normalmente.
Falas do Cristiano Ronaldo, mas em Portugal, muitos dos nossos advogados tem o mesmo tipo de forma de trabalhar. Trabalham com empresas por uma temporada e depois mudam. Muitos de nós já teve contractos a termo por 6 meses ou 1 ano e eu não via nada disso errado.
Não estou de acordo tb com a tua afirmção que diz que o estado empurra para as empresas a sua responsabilidade.
A responsabilidade do estado é criar condições para que as empresas mantenham as pessoas empregadas. Isto é para mim o mais importante.
Se uma pessoa tem um acidente de trabalho que lhe impossiblita deixar de exercer a sua função, o estado tem que propocionar todas as condições para que esta pessoa se mantenha empregada e útil à soociedade... fazendo o que?
* Dando formação a essa pessoa para que continue nos quadros da empresa mas com outras funções. Neste caso poderá dar alguns incentivos à empresa para que mantenha a pessoa.
* Reformar a pessoa por invalidez.
A ultima hipótese tem que ser ponderada para ser usada, pois, é a mais honerosa para o estado. O objectivo é manter a pessoa empregada e útil à sociedade.
Acho também que os bons empregados no final acabam sempre por se destacar. Infelizmente não existe nenhuma regra de promoções que seja transversal a todas as empresas. Tudo depende do patrão e da sua subjectiva avaliação.
Tudo está de acordo com a lei de mercado. Se és bom empregado acabas por te destacar e se a empresa te quizer vai abrir os cordões à bolsa. Se não .... olha.. AZAR.
Não acho que o problema está essencialmente no código do trabalho, mas, na mentalidade das pessoas.
Todos os dias ouvimos dizer que estão a tirar DIREITOS aos trabalhores.... e quando se fala dos DEVERES DOS TRABALHADORES?
Abraços
Paulo Aboim Pinto
Odivelas - Portugal
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